Henkilöstövuokraus sopii joustavaan tarpeeseen
Vuokrauksessa työntekijä on henkilöstöpalveluyrityksen työsuhteessa. Apteekki tilaa sovitut työvuorot tai työjakson ja johtaa päivittäistä työtä. Ratkaisu sopii usein poissaoloihin, sesonkeihin, yksittäisiin vuoroihin ja tilanteisiin, joissa tarpeen jatkuminen ei ole vielä varmaa.
Oma rekrytointi sopii pysyvään henkilöstötarpeeseen
Suorarekrytoinnissa apteekki palkkaa valitun henkilön omaan työsuhteeseensa. Se on luonteva ratkaisu, kun työmäärä on pysyvä, tehtävän sisältö on vakiintunut ja apteekki haluaa rakentaa pitkäaikaista omaa henkilöstöä.
Vertaa näitä ennen päätöstä
| Kysymys | Vuokraus | Oma rekrytointi |
|---|---|---|
| Tarpeen kesto | Rajattu, vaihteleva tai epävarma | Pitkäaikainen ja ennustettava |
| Työnantaja | Henkilöstöpalveluyritys | Apteekki |
| Hallinnollinen työ | Farmastic hoitaa työntekijän etsimisen sekä vuokratyösuhteeseen liittyvää työnantajahallintoa | Apteekki hoitaa rekrytointiprosessin ja työsuhteen työnantajahallinnon |
| Joustavuus | Sovittavissa työvuoro- tai jaksokohtaisesti | Perustuu solmittuun työsuhteeseen |
| Rekrytointiriski | Apteekki ei tee omaa rekrytointipäätöstä; työntekijän sopivuus varmistetaan sovittuun tehtävään | Apteekki vastaa valinnasta ja pitkäaikaisen työsuhteen onnistumisesta |
| Poissaoloihin varautuminen | Farmastic käynnistää oman työntekijänsä poissaolossa korvaajan etsimisen ja tiedottaa apteekkia tilanteesta | Apteekki selvittää oman työntekijänsä poissaolon vaikutukset ja järjestää tarvittavan sijaisen |
Toistuva käyttö vähentää käytännön järjestelytyötä
Kun apteekki käyttää henkilöstövuokrausta tarpeen mukaan, jokaista tilannetta varten ei tarvitse käynnistää omaa rekrytointiprosessia. Farmastic etsii tehtävään sopivaa työntekijää ja hoitaa vuokratyösuhteeseen kuuluvia työnantajatehtäviä. Hyöty korostuu, kun henkilöstötarpeita syntyy toistuvasti tai lyhyellä varoitusajalla.
Jos Farmasticin työntekijä sairastuu tai estyy tulemasta sovittuun vuoroon, Farmastic ryhtyy etsimään korvaavaa työntekijää. Usein vuoro pystytään paikkaamaan, mutta korvaajan saatavuutta ei voida aina taata. Tällöin myös apteekki voi joutua muuttamaan työvuoroja tai muita käytännön järjestelyjä.
Hinta ei yksin ratkaise kokonaiskustannusta
Vertailussa pitää huomioida tunti- tai palveluhinnan lisäksi rekrytointiin käytetty työaika, palkan sivukulut, hallinnollinen työ, poissaoloriskit ja se, kuinka pitkään tarve jatkuu. Kumpikaan vaihtoehto ei ole automaattisesti aina edullisempi.
Ratkaisut voivat täydentää toisiaan
Vuokratyö voi turvata toiminnan rekrytoinnin aikana. Toisaalta toistuva vuokratyön tarve voi olla merkki siitä, että pysyvän tehtävän perustamista kannattaa arvioida. Farmastic tarjoaa sekä henkilöstövuokrausta että rekrytointipalvelua, joten lähtökohtana voi olla apteekin todellinen tarve eikä ennalta valittu palvelumalli.